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王通讯

王通讯,着名人才专家,中国人才研究会副会长,原中国人事科学研究院院长。他在人才研究、人才资源开发方面成绩卓着,是中国人才学理论的主要开拓者和奠基人之一,被国务院授予突出贡献专家称号,在国际上曾获美国加州蓝带大印模奖,并被载入英国剑桥世界名人大辞典。同时,他还兼任北京市人民政府人力资源专家顾问,哈佛中国教育研究中心顾问,上海交通大学博士生导师,美国内申大学博士生导师,日本千穗商科大学客座教授,上海空军政治学院兼职教授,中国人民大学人力资源研究中心教授。从1978年全国科学大会后,王通讯开始从事人才研究,是改革开放后国内最早开展人才学研究的学者,也是30年来国内最有影响力的人才学者。1979年,他与人合作发表人才学研究的开山之作,使“人才学”犹如一道闪电,为千百万青年打开了成才之路。从此,人才学研究畅行中国大地,自我设计、人才流动、创造力开垦,进入中国的词典。

作为中国人才学的开山学者,王通讯教授以他的睿智和勇气,成功地站在中国人才开发的前沿。1987年和1988年,王通讯以国家科委人才资源研究所副所长和中国人才研究会秘书长的身份应邀到美国访问。当时在我国,对于人才的认识还处于初级阶段,有关研究也往往集中在如何“管理人才”。美国同行则认为,人才是一种“资源”,而“资源”是可以被开发的,它能量巨大,如同一座金矿,是民族与国家无穷无尽的宝贵财富。这个观念,给王通讯以很大启示,他迅速将其引入中国人才学的研究领域。他的人才学研究,涉及历史、社会、科学、文化、经济以及心理学、人事制度等多个领域。他着作丰厚,主要包括:《人才学通论》、《微观人才学》、《宏观人才学》、《人才资源论》、《人才潜能开发学》等,计有27种着作收入国家图书馆电子图书。

现在,王通讯教授还经常应邀为政府机关、事业单位、大型国企做人力资源方面的演讲和培训,包括中共中央党校、空军政治部、总参谋部、中央组织部、北京大学、清华大学、北京师范大学、宝钢集团、武钢集团、中国民航、大庆石油管理局、山东胜利油田等。他说,中国人才学研究的薪火不能中断,必须后继有人。

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